吴江办公室装修公司品牌企业九工装饰：木门业实现全员营销 人才是基础

吴江办公室装修公司品牌企业九工装饰：

    二十一世纪，是一个人才的世纪”——这一句话放在木门行业之中同样适用。管理人才决定企业的发展布局，技术人才决定企业的研发实力，生产人才决定企业产品的优劣……对于高速发展中的木门企业来说，最为宝贵的不是销量、不是业绩，而是人才。因此，吴江办公室装修公司行家九工装饰温馨提示一个企业的人才发展战略是一个企业稳固向上的基础。
选拔能力较强的人员来充实队伍
    木门企业要以赢利来获取生存和发展，而在一个企业组织当中，除了营销部门，其他的应该说都是成本。所以，很多企业都提出了以营销为龙头的口号，甚至提出了“全员营销”，说明了营销在一个企业当中的重要性，这对于中小木门企业来讲，更是如此。鉴于此，企业就要选拔能力较强的人员来充实队伍，并根据不同的能力，给予不同的使用。
    比如，对于性格开朗、善沟通、开拓能力强的人员，木门企业可以让他去做市场开发、客户谈判，对于思维活跃，点子多，写作能力强的，不妨把他们放到市场或者企划部门，而对于做事谨慎，忠诚可靠，追求细节，原则性强的，可以把他们安排到销售管理部门或者客服部门。九工装饰公司吴江装修的专家解释其实，作为木门企业主管，一项很核心的工作就是知人善任，把合适的人，放到合适的岗位上去，只有根据他们的能力来安排工作，而不是想当然地“乱点鸳鸯谱”，团队成员才能人尽其用，人尽其才，才能在匹配的前提下，最大化地发挥他们的价值。
企业需要培养自己的人才
    企业除了塑造品牌形象之外，更需要培养自己的人才，木门企业参与市场竞争，虽是产品之争，但是产品是人创造的，科技是人发明的，归根到底还是人才之争。推行木门品牌战略也是如此。品牌，并不单单指物化产品本身，它是一个融合体，有科技的因素，有人才的因素。它的产生也绝非一朝一夕，而在于择人任势，科学的管理。
    在吴江装饰公司服务专家九工装饰看来一个企业的腾飞发展，或许有诸多诱导因素，但绝离不开一批优秀人才的支撑和推动。现如今木门行业之中的人才竞争尚未到达激烈的程度，这对于有志于长远发展的企业来说正是一个可以把握的绝好良机。（小Z）